Kitap ilk ve son bölümlerinde bir miktar takım dinamiklerine ve takımlarda koçluk kavramlarına da değiniyor. Maslow’un ihtiyaçlar piramidi ile farklı teorileri birleştirip yorumladığı kısımlar ilgimi çekmişti. Onları da kabaca bu sayfada paylaşmak istedim.
Performans koçluğu, çalışanların performanslarını geliştirmelerine ve hedeflerine ulaşmalarına yardımcı olan bir süreçtir.
Sorunların giderilmesi ve birbiriyle uyumluluğunun sağlanması yakın geleceğin trendleri arasında yer alacaktır.
Kendilerinin daha fazla farkında olurlar, bu da aksaklıklara ve düşük morale neden olan işyeri çatışmalarını azaltır. İş memnuniyetini artworkıran website elverişli bir çalışma ortamı yaratır.
Çalışanlar çözümlerin oluşturulmasında fork out sahibi olduklarında, daha yüksek bir bağlılığa sahip olacaklardır. Bu nedenle, iyileştirme eylemlerini birlikte oluşturun.
Bu şansı, çalışanların hedeflerine ulaşmalarını engelleyen herhangi bir engel olup olmadığını belirlemek için kullanın.
John Whitmore’un “Performans için Koçluk” kitabı, bir gelişim ihtiyacı olarak koçluk konusunu gündeme getiren neredeyse her yöneticiye önerdiğim bir kaynak… Kitapta, çok pratik bir koçluk yaklaşımı olan expand yöntemi anlatılıyor.
Grup kültürünü analiz ettikleri çalışmalarda, performans eğrisinin farklı noktalarındaki takımlarda performans eğrisi ile ters uyumlu bir kazalanma eğrisi (Bradley Eğrisi) tespit ettiler.
Performans koçluğu devam eden bir süreçtir. Çalışanlara performans hedeflerine ulaşmalarına gardenımcı olacak sürekli destek sağlamayı içerir.
Kayıt Formu Kayıt esnasında mernis doğrulaması yapılmaktadır. Lütfen bilgilerinizi kimlik kartınızında bulunan bilgiler ile aynı yazınız. Close panel
Algılardan bir diğeri de “performansı düşük olan çalışanlar fark edildiği zaman iş10 çıkarılacak”. Aslında tam tersine, durum avantaja çevrilerek fark edilen eksiklikleri giderebilir ve o insanların kendini iyileştirmesi sağlayarak geliştirebilirsiniz. Şirket yöneticilerinizin bu algıyı çalışanlarınıza empoze etmeleri çAlright önemlidir.
Koçlukta sıklıkla eylem advertımları belirlenir ve kişiye bir advertisementım ileri gitme lawnımı sağlanır.
Etkili performans koçluğu, personelin, davranışlarının ve eylemlerinin düzenli olarak gözlemlenmesiyle başlar.
Performans gösteren çalışanlar için, sürekli gelişimi kolaylaştıracak bir bireysel gelişim planı hazırlayın.